Kompedium HR – zarządzanie, rozwój, kadry, prawo pracy
Kurs ma za zadanie przekazanie wiedzy z zakresu procesu kadrowego, kreowania polityki personalnej w organizacji, zarządzania kompetencjami zawodowymi i talentami pracowników. Szczególny nacisk kładziony będzie na prawo pracy, Employer Branding, Talent Analytics, proces motywacji i oceniania pracowników. Słuchacze otrzymają wiedzę obejmującą aktualne i przyszłe trendy HR, uwzględniające zmiany na rynku pracy. Duży nacisk kładziony jest na wiedzę z zakresu prawa pracy.
Podstawowe informacje
- Termin rozpoczęcia: 01.10.2024
- Wykładowca: Paweł Gondek, Marta Werschler
- Liczba godzin: 24
- Cena za kurs: 650 zł
- Cena za egzamin: 150 zł
- Maksymalna liczba osób: 30
- Forma kursu: online
Cel kursu
Celem kursu jest zdobycie wiedzy i umiejętności w obszarach procesu kadrowego, kreowania polityki personalnej w organizacji, zarządzania kompetencjami zawodowymi i talentami pracowników. Szczególny nacisk kładziony będzie na wiedzę z zakresu prawa pracy (charakter stosunku pracy, sposoby nawiązywania, zmiany, rozwiązywania stosunku pracy, obowiązki pracowników i pracodawcy, pojęcia związane z czasem pracy: system, rozkład, norma i wymiar czasu pracy, nabywanie, udzielanie i korzystanie z urlopów pracowniczych, charakterystyka uprawień związanych z rodzicielstwem).
Ważnym aspektem kursu będzie omówienie aktualnych i przyszłych trendów w HR m. in. takich, jak: Employer Branding, Talent Analytics, właściwe motywowanie, kierowanie w zmieniającej się gospodarce, zarządzanie procesem oceniania, coaching menedżerski, mentoring, zarządzanie wiedzą.
Opis kursu
Tematyka kursu:
- Budowa i rola funkcji HR w organizacji.
- Nowoczesny i otwarty zespół administracji kadrowo – płacowej.
- Employer Branding.
- Zmiany na rynku pracy.
- Standardy i metody rekrutacji.
- Talent Analytics.
- Benefity/motywacja/szkolenia – wyzwania przed HR w dobie zmian oczekiwań na rynku pracy.
- Ocenianie pracowników.
- Tworzenie systemów wynagradzania.
- Dział HR jak wewnętrzny konsultant kadry zarządzającej.
- Prawo pracy w praktyce, szeroko omówiona nowelizacja kodeksu pracy.
- Mobbing i molestowanie w miejscu pracy – zagadnienia prawne.
Korzyści
Uczestnik kursu będzie potrafił:
- omówić podstawowe zasady, normy i źródła prawa pracy
- kształtować wynagrodzenia pracownicze i ich skłądniki
- rozróżnić pojęcia związane z czasem pracy: system, rozkład, norma i wymiar czasu pracy
- wyliczyć urlop pracowniczy
- scharakteryzować uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
Uczestnik będzie znał:
- narzędzia rekrutacji i selekcji pracowników
- zasady i narzędzia oceniania pracowników
- zasady budowania zespołu, wspomagania kadry zarządzającej w jej codziennych rolach związanych z zarządzaniem personelem
Terminy zajęć
01.10.2024 (wtorek): 17:30 – 20:30
02.10.2024 (środa): 17:30 – 20:30
08.10.2024 (wtorek): 17:30 – 20:30
09.10.2024 (środa): 17:30 – 20:30
15.10.2024 (wtorek): 17:30 – 20:30
16.10.2024 (środa): 17:30 – 20:30